为什么我劝你不要轻易转行
每个人或多或少都想过转行，但付诸行动的可能只有少数。
面对不熟悉的领域，人们都会有畏惧心理。
每个人基本都会只盯着自己行业的缺点，羡慕别的行业的钱多事少。
我相信很多医生在劳累后、节假日、医闹后都会想到转行。
我也由于近年来经常熬夜和不规律的生活导致我的头发逐渐稀疏，眼睛近视程度增加，迅速肥胖。
经历了接近 1 年左右的思考、了解、投简历、面试、谈薪、犹豫等系列心路历程，我毅然下定决心离开了工作了三年的医院。
跟随当下转行到医药公司的潮流，我投入到了医药企业做一名上市前临床医学经理，主要负责新药上市前的临床试验。
今天就拿我自己转行的经历讲一讲，医生转行的那些事。
图源：视觉中国
入职半年就遇裁员
进入公司后当然得到了梦寐以求的朝九晚五、双休和节假日，工作环境不再是嘈杂的医生办公室，充满消毒水的病房和脏乱的值班房。
待遇方面我和当地的同年龄三甲医院医生之间明面上的待遇差不多，按照这种工作强度整体感觉性价比还算可以。
当时面试我的也是一名从医院转行过来有 10 年医药行业经验的药学博士，现在在这家公司当总经理，全面负责临床试验。
入职后，按照公司架构我上面应该还有一位医学总监的，但在我来之前已经辞职走了。
所以我的直接汇报对象就是总经理，但他没有按照之前的承诺给我培训。
最后由于公司产品滞后没有创新性，以及发生重大战略改变，部门解散，我也就失业了。
最后我入职半年后就因裁员而被迫跳槽。
图源：视觉中国
什么样的人不建议转行？
如果你和我一样有以下几种情况，那我劝你不要轻易转行：
转行前对要转去的领域一知半解，看别人转就跟着转，对自己没有清晰的认知，以及没有明确的职业规划。
我就是对自己盲目自信，觉得自己转到医药公司困难不大，对市场认知不清。
现在市场上肿瘤和免疫领域比较火，而我转的公司主要聚焦于抗感染方向，具有明显的滞后性。
难以改变自己的角色和心态，以医生思维做事。
由于我没有迅速调整角色，所以一段时间内都不能很好的和同事、服务商进行有效沟通。
做事没有清晰的规划和缜密的逻辑性，与其他部门沟通交流较少。
公司的做事方式与医院有很大的不同，对个人的要求和团队协作能力要求较高。
要求更加具有条理性和对时间的规划，当项目较多时要懂得优先顺序。
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转行前要注意的事
公司规模的大小以及是否上市可以从侧面体现公司的实力和稳定性。
我入职的这家公司是一家中外合资企业的全资子公司，所有人加起来就 10 个人左右。
人员流动性很大，基本没有工作 1 年以上的老员工。
很多岗位招不到人，一直空着，导致项目没有活力停滞。
公司规模可以在「企查查或天眼查」上进行查询，可以重点关注公司股权构架和缴存情况。
尤其是公司自身风险或经营风险方面，可以了解公司相应存在风险情况，当然也可以通过招聘网站自行查询。
完整的公司构架也能体现出公司的管理水平。
好的公司各个岗位各司其职，不会出现缺位、错位和叠位，有利于公司和个人发展。
关于公司构架方面，可以在面试的时候进行询问，如果有熟人在这家公司也可以咨询相关情况。
公司业务很重要。
公司想要生存发展，最终还是由产品决定。
好的产品，不管是创新性、实用性还是性价比，都能在市场上占有一席之地。
我在的这家公司目前在研的产品基本都是已经上市的产品，没有什么创新性和临床价值，故没什么前景。
产品是否具有价值，需要自己对市场有个清晰的把握，可以多在网上搜集资料或自行琢磨。
好的公司氛围和稳定的人员可以大大提高工作效率和改善工作心情。
同事很重要，因为你的大部分时间都是和同事相处。
我们公司同事挨个离职，到处弥漫着一种分崩离析的气氛，大家最后都人心慌慌。
这也会对业务有一定程度的影响，这个只有询问较熟悉这家公司的人或者入职后才能亲身体会。
图源：视觉中国
写在最后
以上各种情况，我相信是许多想转行的人都会遇到的。
各种不同的企业或多或少存在这样或那样的不足，有时候不是我们自己能左右的，所以需要仔细鉴别、思考和抉择。
当然，在真正决定转行之前，也要记得问自己：我真的准备好了吗？
转行有风险，入行须谨慎，大家且行且珍惜。
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